2006年11月27日
学生必見！企業は個性なんて求めてない!？
就職を前に頭を悩ませている学生と話してて良く出くわすのが、「個性無いから面接でしゃべることが。。。」「自己分析どうすれば？」「自分の個性って？」 
と、自分との対話で疲れ果てた状態 
。。
仕事場面には当然、社会や業界の状況、お客さんや仕事仲間といった現実の対象からの期待 
があります。「俺は～」と周りとの違いをアピール 
しても、他には無い自分の世界 
に拘っても、周りの期待とズレてる以上は空回り 
。誰の役にも立てず、振り返れば誰もついてきてません。 
「今まで無かった！」 
という独創的な発想なども、現実に周りの期待を注視し、実現の為の柔軟で自在な思考の結果、突破口と成り得ているから評価 
されるわけです。
学校 
等ではやたら個性や自己分析が喧伝されているけど、現実に働いてる企業の皆の実感とは違う。今日は、ほら、企業は個性なんてもとめてない、というアンケートの一例を紹介です。
続きはコチラ↓
そのまえに・・・ポッチリしてくださいな 
データの図版と■や☆のついた表題は全て、gooリサーチさんのgooリサーチ結果 (No.117)「ビジネスパーソンの新入社員に対する期待感」に関する自主・共同調査結果 
からの引用です。（）内は有効回答数。
■新入社員に期待すること
☆就社意識と就業意識のどちらを望むか（n=1,422）
内定はゴールじゃない！この「就社」よりも「就業」には、「社会」に出た、という当事者意識への期待
も含んでいると思います。
☆能力面で期待すること（n=1,422）
コミュニケーション能力や、行動力は良く聞きますね。自分の外の対象への働きかけです。
☆対人面で期待すること（n=1,422）
この「向上心」は、「寝首掻いて、廻り蹴落としてでも天下取ったるでー」 
ではなく、もっと周りの期待に応えたいってことですな 
、言うまでも無く。。。
☆精神面で期待すること（n=1,422）
リーダーシップが低いのは意外ですね。でも、いきなり新人がリーダーになろうはずも無く。。まずは普通に溶け込めない人では皆を導くことも適わないですよね。
☆性格面で期待すること（n=1,422）
「個性」、に通じる「独創性」ってたったの６．４％なんですね。
もっと期待に応えたい、と素直に期待を受け止めて、柔軟に状況に対応し、忍耐強く、誠実に期待に応えようと実行に移す人が皆の役に立つ。
考えてみれば当たり前なんだけど納得。。。
就職活動も、「個性を打出して会社に入るには？」から「皆の役に立つには？」に視点を切り替えたら、閉塞どころか、考えることも、面接で語ることもいっぱい発見 
できるはず。
- by basha at 22:52
コメント
なるほど～～☆
でも、個性を求めていない企業はどうして「自己アピール」を学生に課すんでしょう？？
学生時代、エントリーシートに自己アピールを書く欄(しかも何百文字も！)があって困った覚えがあります・・・書くことない⇒自己分析しなきゃ！ってなりますよね＾＾;
学生と企業のギャップは、企業側・マスコミにも問題があるような気がします～。。。
>自分との対話で疲れ果てた状態 。。
かなりなるほど～です。仕事の場面でもやりがちかも・・
＞誰の役にも立てず、振り返れば誰もついてきてません。
これもその通りですよね。
就活前には必読ですね♪
こういうの就職活動のときに知ってれば良かった！でも、就職本とかだと、ほんと「いかに自分をアピールするか」みたいな特集ばっかで何を信じていいかわからなかったです。。
今就活している私の友達も、学校では個性個性って言われてるみたいです。
でも、この間「企業は個性を必要としていない」という話を聞いて、目からウロコだったらしいです！
学生たちはみんな「個性第一→自己分析第一」っていうのを植えつけられてるんでしょうね･･･
コメントくださった皆様ありがとうございます！
☆ドライマンゴーさん、コメントありがとうございます。
自分が就活してたころは、長い自己アピール書かなきゃいけないエントリーシートってあんまり記憶に無かったんですが、最近は多いみたい。
確かに就活専門も含めたマスコミも煽ってます。
企業でもそうした影響を受けたり、時代の変化の中で、活力をもって役に立てる人材って？？と方向性を見失い、確信がもてずにいる所もあるのかも。企業側の質問や求められる書類も、学生にしてみれば可能性を見極めるヒントですね。
☆にゃんこさん、コメントありがとうございまーす。
就活のときもだし、ホント就職してからも同じ。失敗するときって、自分の方に意識が向いちゃってるときなんですよねー、自戒も込めて。。
常にまわりの期待にアンテナ張ってお互いがんばりましょう！
☆へらずぐちさん、こんばんは。書き込みありがとうございます。
考えてみれば、企業の人事担当の人も百戦錬磨の達人ぞろい。学生が就職本読み漁ったぐらいの自己アピールの鎧なんて簡単に貫き通してしまうんでしょうね。
きっと、この人はまともに見抜いてくれる、と、可能性を感じた企業の人を信じてありのままを知ってもらうのがいいんでしょうね。
☆カメさんの言われるとおり、植えつけられてるって感じですよね。学校って狭い世界だし、同じ学生でも就活中かそうでないかで、またぞろせまっちょろい枠に自分をあてはめてみたり。
同じ社会で生活してるんだから、もっと世代や生活してる範囲を超えて話をする必要もあると感じます。コメントありがとうございました！