2006年11月04日
男女雇用機会均等法って？？(´ヘ｀;)
働いている女性、みんな元気ですか？ 
楽しく働いていますか？ 
「元気元気 
」「しんどいよぉ・・・ 
」
色んな人がいると思いますが、女性の社会進出の象徴「男女雇用機会均等法 
」今年で20周年らしいです・・・ 
知ってました？
知っている人も、知らなかった人も、ひとまず、読んでみよう 
まずは、ポチポチして、進んでね 
これって、さぁ、なんだろう？どんなとこで、役に立ってるのかナァ・・・ 
あっ、始めまして、タマゴ丸（29♀）です 
OL生活6年目です 
男女雇用機会均等法のあらまし と、なっていますが・・・・
募集広告で「ウェイター、営業マン」などの表記禁止。受付（嬢）の募集も「女性」と表記してはいけない。
生理休暇の許可（自己申請）。（診断書の請求は労働基準法違反）
女性と言う理由で役職を制限してはいけない。
などなど、かかれているのですが、女性からみても、
女性だから、差別してはいけない。
女性だから、考慮しなければいけない。
と、いったい何がなんだかわからない内容 
本当に、これって、働く女性の活力 
を上げるの？？ 
タマゴ丸は疑問です 
もうちょっと詳しく調べて、本当に女性が活力もって働ける、生きていける場を探していきたいと思います 
（つづく）
- by member at 21:01
コメント
はっしーです！
看護婦さんが、看護士に変わった時には少々戸惑いました。未だに間違えます。
ところで、「ジェンダーフリー」って今どうなん？
差別が前提だと、必然的に権利の主張になるから、平等にはなりえないのかなと思います。
前提を役割と考えれば、前向きな分担に対する方針も出てくると思うんですが、、。
続きを楽しみにしています！
はっしーさんも書いてる「看護士!!」私も何か違和感感じましたょ。スチュワーデスも、客室乗務員とかに変わったり、何かとりあえず名前から？って思いました。意味あるのかなぁ？
はっしーさん、しほんたさん、コンニチワ。。
看護婦、スチュワーデス、どちらも、女の子憧れの職業だったのにねぇ。。。名前さえかえればそれでよし。みたいなのって、なんとも目先ですね・・・。
めんたざむらいさん、そうですよね。「役割り」を分担する。これこそ、男女の役目ですよね～。そのために、2つに分かれたのだから・・・