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2010年03月11日

『男女役割共認が企業を変える』7~女の肯定性がカギになる☆~


こんにちは、chiue m221 です。


『男女役割共認が企業を変える』シリーズの三夜連続コラム編()、楽しんでいただけましたでしょうか? Very Happy


企業を変える男女役割共認」の具体的な中身にも当たる、重要な認識が出てきましたね。
>類グループでも女たちを中心とした期待発信やプラス評価が社内板活性化の起爆剤となっている。コラム③


どんな発信?どんな評価?と興味を持った方も多いのではないでしょうかw


類グループが実際に体験してきた具体事例を通して、【充足肯定空間 m267 】をご紹介します m101


↓気になった方は、続きをクリックv
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2010年03月10日

~いい女への道~余計な事考えずに、理解して応えられる様になりたいって想いだけ♪

こんにちは m037  みねこ m172 です m024

あったかくな m022 ったと思ったら、ここ2,3日寒い m009 m010 ですね m107 m004
みなさん、風邪など引かれてませんか m050

ということで、今日は読んだら m021 心があったかく m021 記事をご紹介します m034

      m174   m092   m174  m092   m174   m092

たくさんの支店の状況を分析するための重要なデーターを扱っている部署で働くHさん
その数値 m174 m092 がより現実の状況に合うように会議 m061 m058 を重ねシステムを組んでいくので、仕組みはちょっと複雑です m159
その上、リーダーたちが経営方針を決めるデータだから失敗も許されません m051

そんな部署で、データを作るHさん m072 とHさんたちの部署を助けそのシステムを組むNさん m250 との打ち合わせの様子を、トモ先輩 m036 が感トレノートに書いてくれました。



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2010年03月09日

総員の現場力とトップのリーダーシップで上昇するスーパー -株式会社 ヤオコー-

食材から日用品まで、私達の生活に密接に関わるのがスーパーマーケット。
今回は、そんなスーパーマーケットの中でも一際評判の「ヤオコー」さんにスポットライトを当ててみようと思います m034


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(画像はヤオコーHPより)


ヤオコーでは、従業員が活力を持って働いており、業績も伸びているそうです。
その要因はズバリ「総員の現場力」「トップのリーダーシップ」


本文ではその中身に迫ります m039


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2010年03月08日

共同体の挑戦シリーズ8~最終回:ダイジェスト編~

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写真はこちらからお借りしました。

これまで、7回に渡ってお送りしてきた「共同体の挑戦シリーズ」もおかげさまで、最終回を迎えました。


最終回を迎えるに当たって、改めてこのシリーズを俯瞰してみると、ある事に気づきます。
それは、共同体の実現を支えたのは、確かな時代認識であるという事。類グループが設立された’70年頃には、ほとんどの企業が私権統合の企業であり、そんな中で共同体を実現できたのは、その時代認識の確かさと、それに支えられた実現の意志にあるのです。


今回は、このシリーズの最終回として、ダイジェスト編をお送りしたいと思います。


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2010年03月07日

企業活力再生コンサルへの道~リクルートを支える2つの『場』~

こんにちは Very Happy


元気&活力のある企業、真っ先に思い浮かんだのは、リクルート
先日もバイト募集の件でリクルート系人材会社の営業マンに仕事を依頼したのですが、イキイキしていて「仕事おもしろいんだろうな」と感じさせてくれる人でした m208


業績UPの企業を調べてみると、社長や幹部が”元リクルート”であることもしばしば。
彼らから溢れてくる活力の源は何なのか?


気になったので、調べてみました。


 1.プロフィットセンター制導入による「社員皆経営主義」精神の実現
 2.社内報「かもめ」を媒介とする充足の場の提供


どうやら、この2つの『場』に、ヒントがあるようです。

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2010年03月06日

『男女役割共認が企業を変える』コラム編~なんでや劇場レポート(3)~

今回は、

なんでや劇場レポート(1)
なんでや劇場レポート(2)


 に引き続いて、「男女役割共認が企業を変える」コラム編~なんでや劇場レポート~の第3弾となります。

前回記事で、今後10年間におけるカギは、

共認時代に必要な能力は、自分→みんなの充足発に基づいた共認形成力。そのときのポイントは、①周りへの肯定視と ②どうする?という実現思考。」


にあるということがわかりました。


 今回は、その共認時代の「自分からみんなへ」の転換の足を引っ張る「言い訳、ごまかし、隠蔽」がどこから発生するのか、どうすればそれを防げるのかについて扱いたいと思います。



ユニプラ(株)社長の「なんくるないさ!2010」様よりお借りしました。


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2010年03月05日

「いい男への道 -“無能の自覚”と“闘う意思”はいい男に普遍的-」

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こんにちは、入社7年目のにしのりです Very Happy
 
「いい男への道」シリーズも4回目となりましたが、今回は共同体類グループ m034 ならではの、いい男の“闘う意思”を感じさせる、ぞくっ m008 とするような社内ネットの記事を紹介したいと思います m043
 
 
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『男女役割共認が企業を変える』コラム編~なんでや劇場レポート(2)~


こんにちは、みっちーです m036 m034


前回の記事に引き続いて、今回の「男女役割共認が企業を変える」シリーズは、
コラム編 m034 の第2弾 m043 をお送りします m030 m030 m030


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2010年03月04日

『男女役割共認が企業を変える』コラム編~なんでや劇場レポート(1)~


(画像は「gigazine」よりお借りしました。)


こんにちは、みっちーです m030


今回の「男女役割共認が企業を変える」シリーズ、コラム編 m034 として先日のなんでや劇場で扱われた『私権時代に求められた能力と、共認時代に求められる能力』から今後の企業の可能性 m146 m034 を探っていきたいと思います。


今回のコラム編 m034 は、
三夜連続 m017 m017 m017 でどーんとみなさんにお送りしますのでぜひお楽しみ下さい!!


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2010年03月03日

いい女への道~充足スパイラルを生み出していく♪

こんにちは m217 入社4年目のうえっちm056 ですm072
いい女への道シリーズ、今日は最近社内であったステキ話を紹介しますm027


最近メキメキと発信力がUPした闘ういい男m034Tさんm192
その変化が嬉しくて、ありがたくて…m102 m001
Yちゃんm148Rちゃんm172Sちゃんm173 の3人は
Tさんの記事を書いた感トレノートを持って感謝を伝えにいきましたm022

そんな日常場面から、さらに、いい男Tさんm192 から出てきた言葉は…
 
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