高齢者の役割がある筈

共同体･類グループの挑戦

ブログトップページへ

★掲示板テーマ★

◇仲間で会社を作るには？

◇活力再生需要を事業化する

◇社会活動を事業化する、半専任・半事業の運動論

◇どうしたら成果を上げられるの？

◇企業を共同体に変えるには？

◇反応があると活力が湧くのは、何で？

◇役に立てたら嬉しいのは、何で？

◇若者がすぐ会社を辞めるのは、何で？

◇やりたいことが見つからないのは、何で？

◇フリーターが増えるのは、何で？

◇高齢者の役割がある筈

★便利データサイト★

・厚生労働省　「労働経済の分析」H18

・総務省統計局　「労働力調査」

・リクルートワークス研究所

・アイエヌ情報センター「企業統計」

☆このサイトはるいネットの応援サイトです。

		ID= PW=
		件 (1/51頁) 総数1001件

高齢者の役割がある筈

答え板　答え板の投稿は入替わります。みんなで投稿し答えを洗練させていこう。

　

全投稿一覧

　

るいネット小お題一覧へ

　

高齢者の役割がある筈	10/09/03 PM07
「夜コブと敬老」…日本人の色々な「伝承の知恵」を残したい。	原賀隆一

どうしたら、社会を変えられるの？	10/08/24 PM04
日本の定年制と資本主義の関係って？	匿名希望

どうしたら、社会を変えられるの？	10/08/23 PM08
資本主義は口が裂けても「共同体の再構築」ということは提言できない。→だから、老人問題は決して解決しない。	匿名希望

活力再生需要を事業化する	10/08/19 PM10
地域！再構築！	安原絵梨

高齢者の役割がある筈	10/08/18 PM07
認知症の母親に思う	シャコンヌ

肯定視が共認回路を再生していく	10/08/18 PM00
企業の置かれている状況一般社員他編②～高齢者を誰が育てるのかわからない～	三浦弘之

高齢者の役割がある筈	10/08/17 AM00
老いも若きも、“みんな発”に転換している	春風

トラック
バック

高齢者の役割がある筈	10/08/16 PM03
園芸療法～農業に携わり、活力UPする人々～	新しい「農」のかたち

年金が国家ぐるみのネズミ講って、本当？	10/08/12 AM10
10２歳のおばあさんの言葉に感動☆	川田宏子

高齢者の役割がある筈	10/08/08 AM03
農業の多面的可能性～園芸療法～	さくらんぼ♪

素人に、何が、どこまで創造できるか？	10/07/26 PM10
共同体をどう構築していくか？	かつまた

トラック
バック

どうしたら現実に役に立つ認識を得られるの？	10/06/19 AM09
「次代を切り拓く可能性がある企業」の構造に迫る	共同体・類グループの挑戦

トラック
バック

どうしたら現実に役に立つ認識を得られるの？	10/06/11 AM01
「会社は人間を幸福にするために存在する」⇒人材育成の秘密－樹研工業	共同体・類グループの挑戦

トラック
バック

企業を共同体に変えるには？	10/06/04 AM09
いい男への道 -基本の肉体化が成長を早める-	共同体・類グループの挑戦

トラック
バック

企業を共同体に変えるには？	10/05/30 PM06
いい男への道　～直感を鍛える～	共同体・類グループの挑戦

トラック
バック

企業を共同体に変えるには？	10/05/27 AM08
高齢者の役割を自ら作り出す企業　～高齢社の事例～	共同体・類グループの挑戦

高齢者の役割がある筈	10/05/26 PM08
定年制⇔高齢者の意識のズレ！　⇒　企業の共同体化が答えになる☆	春風

活力再生需要を事業化する	10/05/07 PM01
幼老共生宣言	根木貴大

活力再生需要を事業化する	10/05/06 PM09
「幼老統合ケア」学童保育でも　高齢者生き生き	志水誠

高齢者の役割がある筈	10/05/04 PM00
【介護の場で広がる「聞き書き」】	ふぇりちゃん

このページの上部へ

　

　

全投稿一覧

　

るいネット小お題一覧へ

　

このお題板のトラックバックＵＲＬ http://www.rui.jp/tb/tb_odai.php/msg_10139

　　

★注目投稿一覧★

・否定を超えて可能性基盤へ　

・やりたいことが無ければ働いてはいけないのか？

・自我の源泉は、共認の部分否定にある

・序列闘争は、共認されている

・「お金」をサイトの実現指標として位置付ける

・コンセプトは、『私、気付いたら就農してたみたいです♪』かな？

・共認充足がなければ生きられない

・就農定住の成功事例～山形県高畠町③

・「やりがい」のある仕事って?

・彷徨える若者を襲う「自己実現」と言うドグマ②

・闘えない原因

・カリスマ　～共認された価値観への評価収束～　②

・規範の形成を阻んでいるもの

・オヤとコ。

・共同体では、子供はみんなで育てる。

・潜在思念は構造認識で言葉となる

・仕事の種類は二の次

・企業における本当の脱肩書きとは？

・超国家・超市場論１０　何をするにもお金がかかる社会

・超国家・超市場論１４　外向収束⇒認識収束に応える『認識形成の場』

・超国家・超市場論１７　新しい社会統合機構が、国家機関を吸収・解体する

・自分の生きる場でどうするか　～企業経営の上流に社会統合課題を位置づける企業をつくる～

・超国家・超市場論２０　認識形成は遊びではない、生産活動である。

・超国家・超市場論２１　『認識形成の場』が、なぜ有料化されるべきなのか？

・超国家・超市場論２２　お金は、現実の必要度を測るモノサシ

・超国家・超市場論２５　社会空間では、『現実に必要な認識』は、必然的に市場化される

・超国家・超市場論２６　現実の認識欠乏と非現実の認識欠乏

・超国家・超市場論２８　新しい可能性が顕在化するとは、どういうことか？

・超国家・超市場論２９　新しい『場』は、古い評価指標の洗礼を受けて、はじめて顕在化する

・超国家・超市場論３０　実現の論理

・路上は「第4の産業」のフロンティア

・『活力再生』を求める需要

・活力再生需要に対しては、『供給者不足』

・企業活力再生コンサル

・るいネットを統合サイトに⇒協働サイトを募る

・「需要発から供給発へ」

・新概念を使いこなせて、はじめて供給者になれる

・供給発のカギは、ゼロから新しい供給者を育成してゆく仕組み

・対面会議の欠陥

・民主主義＝会議という固定観念

・対面会議を超えて、全てをネットへ

・出来ない、覚えられない

・考えない者は淘汰される。

・「みんなの成功体験」ならいくらでも積める